招聘流程

 

一、校園招聘

招聘時間:舜隆的校園招聘一般從 9 月份開始。屆時將全部通過本網站接收簡歷,并在全國若干個高校里進行招聘說明會。

招聘對象:次年 2 月份或 7 月份畢業的應屆畢業生。

招聘程序:簡歷審核-筆試-面試-體檢-最終合格

簡歷審核:應聘者需通過本網站填寫并提交簡歷,舜隆的招聘專員將對提交上來得簡歷進行認真的審查和篩選。了解應聘者基本情況,并篩選出符合職位要求的簡歷,確認簡歷記載的內容是否屬實。

職能測試:作為選拔具有進取性和創新性人才的工具,舜隆職務能力測試賦予應聘者公平公正的應聘機會與評價。舜隆職務能力測試主要針對應聘者的基礎能力和職務能力進行檢查和評價。

面試:通過實施評價應聘者基本人品的第一階段面試和評價專業知識的第二階段面試,對應聘者是否符合舜隆人才理念以及應聘者的工作能力做出客觀的綜合評價,從而決定是否錄用該應聘者。

錄取:通過以上程序合格后錄取通知。

二、社會招聘

招聘時間:舜隆根據自己的業務需求,隨時在招聘信息欄中登陸職位信息。

招聘對象:主要招聘對象為有至少一年以上工作經驗的社會人士,少數職位也歡迎應屆畢業生。

招聘程序:簡歷審核-面試-(筆試)-體檢-最終合格社會招聘主要通過面試過程對應聘者進行評價。通過實施評價應聘者基本人品的第一階段面試和評價專業知識的第二階段面試,對應聘者是否符舜隆人才理念以及應聘者的工作能力做出客觀的綜合評價,從而決定是否錄用該應聘者。

錄取:通過以上程序合格后錄取通知。


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